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延迟退休的方案早就提上了议程，据说2023年也就是今年即将出台。为什么非要实施延迟退休呢？

归根结底，还是基于中国已经迈入深度老龄化的现实。我们大多数人对于老龄化的现状不是特别清楚，在官网摘录了一组冰冷的数据：（1）60岁以上的老年人口：已超过了2.8亿人。（2）开始领取养老金人数：已超过1.3亿人。（3）目前国内平均寿命：已超过78岁。

这些说明了说明？领钱的人不断增加，领钱的时间不断延长，养老金收支平衡被打破。一旦养老金库亏空，国家拿什么给你发钱？所以需要延迟退休，减少领取养老金的年限，缓解收支压力。此刻央妈或许只想说：我也好难，我不是印钞机！

如果延迟退休出台，那么35岁职场隐形门槛是不是也应该消除呢？

首先，延迟退休的前提是，有基本的工作保障。如果工作都谈不上，35岁就被淘汰下岗，公务员不收，企业单位不要，何谈退休？何谈延迟退休？除非社会的所有养老金，只为保障国家公务员以及国企等单位退休员工。

再则，打破35岁职场枯荣线，有利于调节国家养老金收支平衡。为什么这么说呢？打破职场枯荣线后，更多的人特别是35岁以上的人会有工作保障，参加工作就意味着会不断的缴纳养老保险，不断地为养老金的积累添砖加瓦，增加养老金的国库收入。

虽然，取消35岁隐形门槛并非一朝一夕能解决的，但是这代表着社会大众的普遍呼声，体现民心所向。实际上，职场上隐形的“35岁门槛”，单纯以年龄定职场去留，不科学更没有必要，不仅缺乏公平性，而且带有公然的年龄偏见和就业歧视。35岁正值当打之年，经验丰富，体格健硕，正是发光发热的时候，片面地把35岁以上的人排除在职场之外，也不利于全社会行业水准的提高。

从这些意义上说，职场的“35岁隐形门槛”，早该拆除了。你觉得呢？